無論是經驗豐富的技術人員突然決定是時候離開，還是團隊的新成員跳槽；當招募緊急情況讓您措手不及時，可能會因為多種原因而感到壓力。
人手短缺會給產能過剩的員工帶來壓力，損害與忠實客戶的關係，並使您的注意力從最重要的事情上轉移：發展您的業務。更糟的是，當你絕望時，做出正確的招募決定也會變得更加困難。滿足於第一個溫暖的人進來是很誘人的，但糟糕的招募可能會對團隊士氣、客戶保留率和長期盈利產生更具破壞性的後果。
利用繁忙季節之前的時間採取措施，防止招聘緊急情況阻礙您今年的害蟲防治或草坪護理業務。
1. 為您的團隊建立招募流程
一旦繁忙季節開始，就很難確保每位候選人都達到相同的高標準。
為招募和聘用新員工所需的每一步創建詳細流程是一項重大的前期承諾，但它可以幫助您分配這些任務的重量，並確保在時間緊張時不會遺漏任何內容：
面試清單
背景調查流程
拒絕的流程
工作機會申請流程
它甚至可以幫助您認識到流程中候選人從替補席上跌落的漏洞。
不知道從哪裡開始？下載我們的免費害蟲防治和草坪護理企業招聘清單，以獲取制定健康招聘策略所需的一切的全面列表。
2. 更新你的職位描述
今天的求職者可以立即立即比較數百個職缺。你的脫穎而出嗎？
您的職位說明應該：
注意影響：每個職位的日常職責的具體細節很重要，但它們不屬於您的工作說明。相反，應關注此人對團隊和客戶的影響。
突出顯示吸引目標受眾的福利：冰箱裡的免費蘇打水和休息室裡的豆袋椅只能讓您到目前為止。靈活的日程安排、現場自主權和動手解決問題是害蟲防治和草坪護理技術員工作帶來的兩項獨特的工作福利。
讓申請人了解為您工作的感覺：如果您正在尋找適合的人，請讓他 玻利維亞 電話號碼 們了解成為團隊一員的感覺！
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3. 建立員工推薦計畫
還有誰比那些已經知道如何在團隊中脫穎而出的人更適合招募優秀員工呢？ （獎勵：研究表明，被推薦的員工比未被推薦的員工更有可能在工作崗位上待得更久。
激勵員工與朋友和家人分享機會可以幫助您更快地填補空缺職位，而這些人已經經過目 玻利維亞電話號碼 前團隊的審查。在 Coalmarch，我們向推薦我們聘用的候選人的員工提供預付獎金，並在新員工入職一周年時提供第二筆獎金。
建立你的板凳
隨著繁忙季節的到來，您很容易將注意力轉移到為團隊做好接聽電話、銷售以及設定五星級客戶服務的期望。但如果您不關注招聘策略，您可能會發現自己面臨招聘緊急情況。這可能會讓您在一年中的任何時候陷入困境，尤其是在繁忙季節發生緊急情況時。
找到合適的人需要時間和奉獻精神——在你季節最繁忙的時候，這兩件事可能會被投入到其他地方。
如果您需要幫助保持替補席上的高素質候選人的溫暖，並準備好在您需要時挺身而出，請不要等到您正處於繁忙季節的陣痛中！
