这里指出了有助于公司成功和职业

空缺职位名称

似乎有什么可以更简单 – 指出空缺的名称？然而，这里也隐藏着陷阱。有些具体要求：化学教师、销售人员、程序员。但有时公司正在寻找一名专家，如果有必要，他可以履行与主要工作相关的职责，因此标题同时显示两个职位（行政秘书、调度员后勤人员），或者“工作机会”栏充满了部门主管、助理领导、经理等职位的诱人空缺。

不建议将责任清单列得太长。提及要点就足够了，并人个人的职责。

对候选人专业及其他素质的要求

发展的期望教育水平、工作经验、可能的个人特征和技能。

专业教育当然必须与职位相对应，工作经验也不能规定一定的年限（“年”或“年”），而是有所不同。雇主通过指定一些框架（“从年到年”，或“从一年”），有机会从更多的候选人中进行选择，并关注候选人在以前工作场所的成就。

职位在教育经验

对于一项违规行为，员工仅受到一次处罚，并且仅受到可能的处罚类型之一。但如果《规定》规定足额领取奖金的条件之一是当期未受过纪律处分，则拒绝奖励或者包意大利电话号码数据括职奖励的范围可能不止于此。因此，例如，您可以对违规者进行谴责并剥夺奖金。这不会被视为对一项违规行为的双重起诉（莫斯科地区法院年月日第 -/ 号裁决）。

只有按照所有规则记录了违纪事实，这才是合法的：制定了一项法案，发出了一项命令，让雇员在签名时熟悉了该法案（参见《中华人民共和国劳动法》第 – 条）。俄罗斯联邦）。

如何制定和执行减少奖金的命令

工作报酬的计算程序、剥夺奖金的理由和理由以及文件说明应纳入当地法规。