这些要求可以而且应该写出

熟练掌握外语、计算机或特定程序、技术和使用某些工具的技能的需要。通过表明这一点，人力资源经理将消除与不适合要。

重要的是要记住，根据俄罗斯联邦劳动法，申请人的性别或年龄不能有任何限制。因此，广告中最好不要提及候选人的年龄或性别。一个理智的人本人不会申请纯粹女性或男性职业的工作，而且年龄偏好可能会被证明是错误的。

基本和附加工作条件

在本段中，雇主写明工作时间表（工作日、每周或“浮动”时间表的持续时间）、是否可能出差、工作时间内是否有出差或员工是否在办公室/企业一整天。

如果需要加班，也建议通知申请人。但提及这一点可能会减少应聘者的数量，因为他们中的大多数人都确信，如果公司已经在广告中写了加班，那么这种情况在公司中一直在发展。

该职位空缺的

什么情况下可以适用折旧？

根据法律，可以拒绝向员工支付奖金或减少奖金：

该组织有一份规范奖金条件和程序的文件，其制定考虑了所有细微差别。工作人员熟悉签字信息；

该雇员没有满足或部分满足条件。这是有证据的。

最常影响奖金数额的因素：

生产指标（KPI、报告、测试结果）的完成情况。例如，销售计划完成%支付最高报酬，完成%则减半等；

违纪行为及其严重程度。例如，如果故俄罗斯电话号码数据不行为导致谴责，则支付工资的 % 的奖励，但如果受到谴责，则完全不奖励。或者可能因未履行公务而被剥夺奖金而不采取纪律处分。必须记录不合规的事实；

实际工作小时数。规则必须说明这是什么意思（例如，病假和产假的时间不包括在计算中）。

雇主经常使用额外的工资来为员工提供经济激励。

我确认：导演<全名>、签名、日期。

违反津贴计算规则

公司以工资奖金的形式鼓励员工认真履行职责，对有罪或不良行为不予处罚。非法剥夺奖金违反了艺术。俄罗斯《劳动法》第条规定，只有在公民欠雇主债务（多付工资、预付款、旅行津贴）、会计错误或法院判决的情况下，才可以从收入中扣除。

然而，在有争议的案件中，仲裁员福利 RU 号码列表的劳动法的规范和规则的解释不同。司法实践表明，公民质疑管理层关于奖金的决定的最常见情况。

该员工离开公司

情况：会计师于报告季度中期辞职。雇主不想根据期间的结果向他支付报酬。