隨著春天的到來和夏季的到來，繁忙的季節很快就全速推進。在完美的世界中，您已經擁有一支完美的技術人員團隊，並且能夠順利地完成這一年。不幸的是，事情很少會完全按照計劃進行。無論您需要增加一些技術人員來跟上新業務還是因意外辭職，確保您僱用合適的人員非常重要。
為了知道如何找到合適的人才，了解勞動力近年來的變化非常重要。
千禧世代——無論你喜歡與否，千禧世代現在是美國勞動力中的大多數。需要記住的一件重要事情是，大多數千禧世代對工作目標的關心程度與薪水一樣，甚至更重要。如果您需要任何額外的提示，我們實際上有一個完整的部落格專門用於招募千禧世代。
工作/生活平衡－無論是擁有彈性的工作時間或如何完成工作有更開放的解釋，人們都在尋找能夠輕鬆與個人生活共存的工作。
科技驅動－生活在數位時代，年輕一代希望在工作場所使用科技也就不足為奇了。這通常是他們可以快速掌握並允許他們更有效地完成工作的東西。
福利－在競爭非常激烈的就業市場中，擁有一些福利，例如退休計畫、健康保險和休假時間，可以使求職者更容易選擇一個雇主而不是另一個雇主。員工不再擔心“跳槽”，只要找到更好的機會就願意離開。我們PCO Bookkeepers的朋友對退休計劃 以及將良好的福利納入您的預算 有一些很好的建議。
現在您對求職者的需求有了更多了解
那麼如何吸引他們加入您的家庭服務業務呢？
職業頁面- 在您的網站上顯眼的位置添加職業頁面，將為吸引合格的候選人創造奇蹟。您可以在這裡發布當前的職缺、突出您的員工福利並吸引人們申請。它為求職者提供了一個地方，可以找到他們想了解的有關在各自企業工作的一切資訊。
工作委員會- 在工作委員會上發布空缺職位是讓才華橫溢的申請人了解您的空缺職位的最佳方式。事實上，Ziprecruiter、LinkedIn 和 Glassdoor 是求職者最常使用的一些論壇。
口碑—雖然積極的線上招募在吸引最佳候選人方面發揮著巨大作用，但它應 丹麥 電話號碼 該與口碑網路結合使用。為您的團隊提供推薦獎金是與合格候選人建立聯繫的好方法。
針對行動裝置進行最佳化的網站- 如果您的網站和職缺沒有針對行動裝置使用進行最佳化，您就會錯過許多有才華的求職者。根據 Indeed.com 的數據，截至 2016 年，78% 的千禧世代和 73% 的 X 世代使用行動裝置找工作。
公司文化－沒有人願意在一個只工作不娛樂的地方工作。是什麼讓您的文化脫穎而出？您是否每月舉辦一些有趣的活動，讓同事們可以出去玩並在更個人的層面上互
相了解（歡樂時光、野餐、假日聚會等）？
不管是什麼，告訴人們為什麼在那裡工作是如此美好。
福利－突顯員工福利是吸引最佳候選人的關鍵。再說一遍，為什麼有人要來為你 丹麥電話號碼 工作？你們提供可靠的退休計畫、健康保險或假期嗎？你們允許技術人員把卡車開回家嗎？他們可以從家裡開始他們的路線嗎？
職位描述- 最後但並非最不重要的一點是，您不想浪費時間審查那些根本不適合該職位的人的申請。雖然你無法完全阻止這種情況的發生，但你可以透過確保職位描述清晰準確來裁掉很多這樣的人。準確地告訴人們該工作的內容。
