投資員工敬業度很重要。敬業的員工致力於他們的公司及其成功。事實證明，高敬業度與團隊健康和員工整體幸福感呈正相關。它也與更好的保留率、更高的生產力以及更高的獲利能力有關。
為員工提供建立彼此關係的機會、鼓勵協作以及提供反饋機會是管理者確保員工全身心投入工作的重要優先事項 – 幸運的是，“有一個應用程式可以做到這一點！”
即時協作
您幾乎可以在任何時間、任何地點與任何員工、同事或領導者聯繫。 Slack和Hipchat
等即時通訊應用程式可讓員工即時提問、分享資訊以及提供和接收回饋。
個人、特定團隊或整個公司之間的訊息可以輕鬆實現透明和互聯。這些應用程式支援行動裝置和平板電腦，這意味著現場的團隊成員可以在任務之間更新資訊並與同事聯繫，而無需依賴電子郵件。
工作管理
掌控項目，尤其是由多個團隊中的多人處理的項目，本身就是一項工作。Trello和Taskworld等應用程式可以輕鬆地將令人生畏的專案分解為小塊，並將它們分配給需要完成它們的人員。它們還幫助員工了解專案目前處於哪個完成階段。
透過讓員工成為流程的一部分，負責從開始到完成自己的任務，這些應用程式促進了專案的所有權和投資。
支援遠距工作的工具
允許即時協作和任務管理的應用程式只是一些工具，可以在地理上斷開的環境中運行互聯的員工隊伍。
透過GoToMeeting和Join.Me等應用程式的螢幕分享和視訊通話使與世界各 巴林 電話號碼 地的人舉行會議成為可能。眾所周知， Google 雲端硬碟是共享文件和其他文件的可靠方式，可確保您的團隊能夠存取公司資料。
甚至有一些應用程式旨在將所有這些工具整合在一起。Glip融合了即時聊天、任務管理、文件共享和視訊會議，因此遠端工作人員所需的一切都集中在一處。
回饋和認可的管道
讓員工專注於工作的另一個重要部分是為他們提供分享想法和回饋的管道。15 Five等平台為員工提供了一種簡單而一致的方式，向經理提供建設性回饋並向同事提供認可。
事實上該應用程式使
致回饋的理念成為公司文化的一部分。它允許員工在小問題變成大問題之前提出，並在經理和他們的直接下屬之間建立更牢固的聯繫。收集的資訊可用於提高效率或業務流程並確定需要改進的領域。
參與培訓
確保員工全心投入工作是留住員工的重要部分，但這在入職流程中往往被低估。從第一天起就吸引新員工，可以培養投入、有效率的員工。
Forgely 等應用程式可讓管理人員建立和安排培訓材料的自訂考試，並評估團隊成 巴林電話號碼 員在整個入職流程中的進度。該應用程式可自動安排審核和檢查，為管理人員提供一種安全的方式來分配培訓和績效並提供回饋。無論員工是在辦公室接受培訓還是在現場進行檢查，只要有網路接入，就可以在任何地方訪問 Forgely。
想知道如何為您的團隊實施此類員工敬業度應用程式？在投資應用程式之前，請務必對其進行研究，並確定它是否可以幫助您的團隊更有效地完成他們需要做的事情。關鍵不是強迫這些應用程式成為額外的步驟或不必要的過程，而是為已經完成的工作做出貢獻。
