六月节教师时间须纳入社保计算
教师参加六月节日、学校奥运会等活动的时间属于加班，必须计入学校为员工缴纳社保缴费的计算中。这是第三区联邦地区法院第一小组的理解，该小组驳回了圣保罗一所学校的上诉。 再生产 额外的活动，如六月节，是在促进教育的背景下开展的，这是学校的核心活动 该实体要求免除雇主为其教师参加节日、母亲节、父亲节、教学会议、家长会议、文化展览、奥运会、代课班和补习班等活动支付的社会保障费。 由于工会试图收取这些金额的社会保障缴款，学校向联邦法院提交了履行职责令，请求豁免。他声称与这些活动相关的资金以及支付假期、加班费、危险津贴、带薪缺勤、带薪每周休息等费用的资金都是非报酬性的。 在TRF-3中，该案的报告员联邦法官表示，提交人提到的所有资金，例如加班和危险工作工资、带薪每周休息、带薪或合理缺勤、假期等，都是有报酬的是社会保障计算基础的一部分。
行政取消法院授予的社会保障
关于因残疾而产生的社会保障福利，通过对案情作出最终且不可上诉的司法裁决，在法庭上得到承认，以及随后由国家社会保障机构在行政层面取消的问题，存在一些争议。 显然，所讨论的实体法的法律关系本质上是连续的，即随着时间的推移而持续存在。即便如此，同样在本案中，在程序层面上，即使存在特殊性，对案情的最终判决也会产生实质性既判力（《刑事诉讼法》第 条）。 因此，根据《刑事诉讼法》第 条第 I 款，审查行动[3]由于 迪拜电话号码表 提出了不同的诉讼理由和请求，因此是完全可以接受的，因为它是一个独特的要求，不冒犯既判力，因为行动要素不存在三重同一性（《刑事诉讼法》第 条第和 款）。 如果因丧失行为能力而获得的社会保障福利在先前的法律诉讼中被驳回，则涉及被保险人的事实或法律状态的变化自然也允许提出新的索赔，因为索赔和索赔原因诉讼在法律上是多种多样的，这就排除了既判力的存在。
司法判决必须得到尊重
公共当局的尊重，这是民主法治固有的基本原则。 从这个意义上说，按照共和国宪法第二条的规定，立法权、行政权和司法权是相互独立、相互协调的。 因此，对司法命令的异议必须按照正当的法律程序，通过适当的司法程序、通过上诉和自主质疑行动来表达。 值得一提的是，如果公共行政部门打算改变司法判决，特别是如果该判 RU 号码列表 决是基于案情并且已经成为最终且不可上诉的，那么它必须在管辖范围内利用合法的程序机制对其提出质疑，而不是承认司法决定是纯粹行政层面不遵守和单方面修改的对象。 因此，对于因无行为能力而产生的社会保障福利，当通过法院裁决无条件或无时间限制地授予时，法律制度规定了修订行动，作为 INSS 取消或审查其的适当程序手段。
